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「京セラは宗教レベルのカルトブラック企業」新入社員の告白
1 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:43:39.50

京セラ新入社員ですが、しくじったな~と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。

新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。

軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。

この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。

皆さんだったら、どうしますか?



  






8 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:57:52.80

単純に財務諸表だけをみると今まで赤字を一切だしていないことや数字の上ではかなり健全。
脳みそスッカラカンにして稲盛教に洗脳される自信があれば安定した良い会社だと思います。

まぁ企業として一言で言うなら、ザ・日系企業。良くも悪くも安定しいる。雰囲気は基本的に公務員的にマッタリって部署が多いきがする。

完全実力主義でガツガツ稼ぎたい人にはお勧めできませんが、ほのぼの生きていくには悪くない会社です




14 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/12(月) 03:40:47.29

ここで働いてる顔見知りの人は定時に終わって直帰してるっぽいけどな
サビ残はソーラーとか部署によるんじゃね




16 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/12(月) 09:52:13.30

999 就職戦線異状名無しさん sage 2011/12/11(日) 21:23:40.51
また募金の金額指示がきたよ…。
しかも課単位で金額発表とか、それをわざわざExcelで作ってメールで流すとか
意味不明。




27 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/13(火) 23:55:00.13

>>16
これネタじゃなくて、マジだからね
部署とか会社によってもっと緩いところもあれば、エグいところもある




22 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/13(火) 07:42:29.32

欠勤届の理由欄の書き方

■事前申請の場合
○役所手続き(本当に1日必要なのかと追求される場合あり)
○家族の学校行事参加(入学式、卒業式など)
○家族の通院補助、家族の通院中の留守番(乳児がいるなど)
○法事
×私用(却下)
×旅行(死刑)
×行楽、娯楽(死刑)

■事後承認の場合(当日電話して後日用紙を提出)
○風邪(たるんでいると追求される場合あり)
○具体的な症状名や病名
○家族の通院補助、また家族の通院中の留守番(乳児がいるなど)
○急な不幸、通夜
×病気(理由が具体的ではない)
×体調不良(理由が具体的でない)
×家族の学校行事に参加(事前にわかるはず)
×役所関連(事前にわかるはず)
×法事(事前にわかるはず)
×私用(却下)
×旅行(死刑)
×行楽、娯楽(死刑)




718 :就職戦線異状名無しさん 2013/03/18(月) 18:52:04.64

>>22
有休の中身までチェックされるの?っっw




725 :693 2013/03/26(火) 19:31:19.66

>>22
 労働基準法違反じゃないの?




719 :5回以上は査定に影響 2013/03/18(月) 20:20:41.82

>>718
申請システム上記入しないと有休申請できない。
すばらしいシステム。




23 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/13(火) 21:43:47.27

どこいっても日系企業は多少の差はあれこれが現実。。。

逆に外資は自由で給料いいが激務ブラック。どっちをとるかが悩みどころ。




43 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/17(土) 11:41:18.44

>>23

いつの時代の話ですか?
普通に有休とれるし。




24 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/13(火) 22:23:17.72

今時は京セラだけがキチガイ




26 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/13(火) 23:50:10.87

多少覚悟して入ったけど、流石に辛い

新入社員で入って完全に洗脳されるような人じゃないと無理だと思う
常識的判断が出来る人であれば、疑問を感じて仕事をしてるのがバカバカしくなる
俺の場合は、仕事に対して真面目になればなるほど、耐えられはい

なんだろうな。京セラの建前で言う、理想としてる事は理解出来るんだけど、それと真逆の結果に向かうやり方が許せない




28 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/14(水) 00:19:47.58

>>26
俺も最近疑問なんだ
頑張れば頑張るほど自分の幸せが消えてく気がする




29 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/14(水) 00:26:37.71

あと研修でスプーン曲げた奴手あげろよ?
書いたらダメかコレ




32 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/14(水) 03:40:24.02

>>29
今はやってない
何とかマインド研修だったような気がする
今はフィロソフィ研修




33 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/14(水) 05:19:43.90

楽しく仕事するのが目的じゃなくて、生活するためだけの仕事だろ?
そう考えたら、仕事のときだけ涎垂らしてマンセーマンセーすることだって出来ると思うけどなあ
しかも、結果どうこうよりマンセーマンセーしてれば上にのぼっていけるんだろ?利用すればいいだけじゃね?




34 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/14(水) 05:37:59.57

そんなに簡単には済まないよ




52 :お下劣のストラテジー ◆MrSEUd5Ces 2011/12/18(日) 23:01:06.01

>>33
その考え方ができるようになる椰子だけが残る。
だから、言っていることとやっていることが違う、社風がぐちゃぐちゃなのさw
考えてみれば単純なことだろ?




35 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/14(水) 07:33:42.72

>>33
生活=仕事=人生




42 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/17(土) 11:15:10.30

偏りすぎててイマイチ参考になりにくいなこのすれ




47 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/17(土) 22:55:35.37

>>42
偏ってると思うだろ
入ってから分かるよ




45 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/17(土) 15:04:53.64

外資系で従業員にとって不利な所と、日本企業の従業員にとって不利な所を集めた会社




50 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/18(日) 12:32:15.05

そんなに嫌なら辞めたらいい
それだけ




51 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/18(日) 17:46:31.76

若くて独身なら辞めてもいいだろう
人質をとられていると辛いよね




58 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/19(月) 22:49:42.25

最先端の最後尾だと、全体が苦労する
脳味噌筋肉系には迷惑する




2 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:45:15.93

~京セラの裏事情等テンプレ その①~

Q 京セラはブラック企業なんですか?

A ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。

Q でも2chはブラックって言ってるし・・・・

A はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
  事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。

Q 他には?
A 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど

Q 他にもあるんでしょ?
A はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。




3 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:46:32.33

Q ここって五連続で有給とれるんですよね?ホワイト!!

A はい。とれます。ただし他の企業(UFJとか)は年に二回五連続とれるとこもあります。
  また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。

Q え?どういうこと?有給と土日を繋げれば三連休☆
A それは事実上無理です。ここは社風として、土日を繋げる事を認めていません。
  あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる!」と一蹴されます。あきらめてください

Q でも?繋げなければ使えるんでしょ?有給はちゃんと。
A それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
  あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください

Q じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ?
A 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。




4 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:48:32.10

Q つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ?

A 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます

Q 給料は低いの?
A 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
  100~150万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。 多少の搾取は覚悟してください

Q でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ!
  はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。

Q でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって!
A かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか?

Q つまりどういう事?給料はどうなんだよ!
A 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない(残業代が発生しにくい)
  故に残業代の差で貧しい想いをします。




5 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:49:23.36

Q え?残業代が発生しにくいって?
A この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
  残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる

Q で、でも残業無いなら、アフター5は自由だね☆

A いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
  またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります

Q でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね?
A 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。

Q え?無給でイベント参加しないと給料さがるの?
A はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度(、京セラフィロソフィイへの理解度)
  となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます




6 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 09:50:38.97

Q 他に給料についてまとめて。

A 入社5~6年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
  給与に40時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
  40時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
  他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
  素敵なイベント盛り沢山☆

Q なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
A まぁ2chに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
  では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう

Q でも絶版されてるし・・・面倒
A 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
  内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。




13 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/11(日) 22:00:00.57

テンプレの充実具合にワロタw




21 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/13(火) 06:42:43.42

上のテンプレの内容は嘘かと思ったら、全部本当だからな。




70 :就職戦線異状名無しさん 2011/12/22(木) 06:19:39.57

さっさと無くなれ、糞企業





京セラ悪の経営術―急成長企業に知られざる秘密

京セラ稲盛和夫 心の経営システム

 
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テーマ:就職活動 - ジャンル:就職・お仕事

コメント
コメント
皆が皆同じ考えの訳が無い。理念、理論押し付けはたちの悪い宗教と同じ。アホらし。ブラック。
2014/09/12(金) 08:50:26 | URL | は #- [ 編集 ]
久芳会長はつくづく人間のクズだよな。心の底から軽蔑するわ。経営者としても無能だし。
2015/01/08(木) 21:04:27 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
最近でも
この会社は広報部署の感覚もおかしい。
スタッフが全く空気を読めない。
あれでは、マスコミやユーザーを敵に回して当然。
2015/02/07(土) 10:25:13 | URL | 名無し #AIlHpmOk [ 編集 ]
キチガイ
昔のキチガイ企業は、トヨタ 松下電器今は京セラとはどこも関西系の企業は人間ではないようす。
2015/06/17(水) 09:40:57 | URL | コメント #- [ 編集 ]
クソブラックだよ
2015/06/20(土) 09:46:35 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
タイムカードもありません
とにかくサビ残が多いし昼休みもとらさない。出入り口のゲートでの出退記録と申告が4時間違っても何も総務も言わないし。
会社全部が真っ黒。
2015/06/22(月) 21:03:31 | URL | 自浄能力ゼロ #mQop/nM. [ 編集 ]
部責は思いつき指示で組織を混乱に陥れるだけの存在。
次々無理難題をいい自分は手を汚さず問題が起きてから罵倒するのが仕事。
そもそも現場の状況把握できていない奴にエスカレーションしても、
現場に全ての責任を負わせようとするだけだからエスカレーションしないんだよ。

事業戦略もリスクマネージメントも現場に丸投げボトムアップが当然と考えている。
社長を筆頭に経営能力ゼロのゴミ幹部ばかり。
事業がうまくいかないのはトップの責任という自覚なし。
現場が優秀でも事業の成否はトップ次第なんだよ。

一人一人が経営者意識を持てwwwブラック企業の経営者が好んで使うセリフ。
無能な幹部が責任転嫁するのに都合のいい、従順な奴隷をこき使うための便利な言葉。
経営は経営者の責任なんだよ。経営者と従業員はお互い対等の契約なんだよ。
だから上に取り入るのがうまいが実務ができない用済み人間ほどスルスル出世していくんだな。
2015/07/17(金) 07:13:13 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
こういう勘違い野郎もいるよ。
友達虐められてやめた。

http://s.ameblo.jp/aicharoco/
2016/02/11(木) 20:35:41 | URL | た #bWohHV5s [ 編集 ]
松下幸之助、田中角栄は小学校卒。
2016/03/06(日) 09:12:31 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
京セラのクレーム対応してみてよく分かるブラックパワハラ気質。何時間もグダグダ叱られて解決のヒントも出さずにダメ出ししかやらない。
苦しくなって自白して冤罪になる気持ちがよく分かった。夜中まで打ち合わせが続いて、朝までに報告書出せ、夜はまだまだ長いぞって、普通の会社では有り得ない発言だぞ…
2018/04/28(土) 02:14:01 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
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