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アクセンチュアとかいう激務ブラック企業wwwwwwww
1: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/05(木) 13:13:01.91 .net
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14101004839?fr=rcmd_chie_detail_spn

長時間激務なら年収いいけど
ブラック

2: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/05(木) 15:15:57.09 .net
使えない奴に容赦しない
身体も心もボロボロ

3: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/05(木) 17:53:33.69 .net
給料がいいならブラックじゃないだろ

4: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/05(木) 22:35:45.57 .net
長時間労働
激務
高い離職率

13: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/10(火) 00:28:13.77 .net
長時間労働なら給料よくて当然だろ

成果主義で長時間労働が慢性化してる企業に魅力を感じない。

14: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/10(火) 00:39:58.91 .net
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→1年後は病んでいる

  





15: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/10(火) 02:00:56.69 .net
200人採用しても多数が離職、毎年この繰り返し
そして離職者の再就活が始まる・・・

20: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/11(水) 16:36:06.32 .net
約半数の社員が入社して5年以内に退職する

大卒初任給 年収430万

26: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/13(金) 12:48:23.21 .net
見返りがあるからブラックじゃない

76: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/25(水) 16:33:34.33 .net
>>26
このリスクが魅力なの?w

企業ミシュランより
研修は一ヶ月半の使い捨て採用
月のサビ残は100時間越え
残業代の請求は30時間まで
3年離職率は40%
四半期毎にリストラ有り
毎年社員数の1割を新規採用
9割が無名ベンチャーへ転職
IT採用の実態は長時間労働SE

52: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/20(金) 20:06:54.26 .net
今や単なる中小ITと変わらんよw
客先常駐、開発経験のない営業が仕事とって
ろくに経験がないマネージャーとリーダーがぐちゃぐちゃにして
お前らが地獄を見る
10年前のダメな独立SIerみたいなことやってるぞw
会議室とか罵声が飛び交うのはデフォ

68: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/24(火) 20:17:47.16 .net
社員の平均年齢30歳wwwwwwwwwwwww
すげえなwwww

72: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/25(水) 10:20:27.38 .net
アクセンチュアのメリット・デメリット

メリット
・激務だがジョブに恵まれれば、短期でスキルがつく
・ジョブとジョブの間に有給がある分だけ連続で使え、長期の休みが可能
・人間的に面白い人も多い
・転職後に活かせる人脈が作れる
・転職市場で価値が高い

デメリット
・ジョブに恵まれない、あるいは意識しないと何のスキルもない、せいぜいエクセル、パワポが綺麗に作れるだけのポンコツITコンサルになってしまう
・長時間労働。ジョブや時期によるが、酷いときは毎日夜中3時とかもある
・罵倒してくるパワハラ系上司が多い
・理不尽な上司もある程度いて、そいつが上につくジョブは地獄となる
・できない人は徹底的に詰められる
・できる人でも、お人好しだと仕事が集中的に降ってきて、潰される恐れあり
・少なくともシニマネまでは、他のファームに比べ給料は抑えられている
・女性は婚期が確実に遅れる

こんな感じだな。他になんかあったら、追加お願い

73: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/25(水) 10:25:05.33 .net
あと、サービス残業はデフォだな

77: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/25(水) 20:58:08.10 .net
上で話されてるのは主にコンサルの場合で、アウトソーシングはそこまでではないよ

ただ、求めるレベルは高いよね
他社では5年程で出来れば良いことが、アクセンチュアだと1,2年で出来るのが当たり前という考えで転職してびっくりした

何をそんなに慌ててるのかと…
目標は5年続けられることにしてる

78: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/25(水) 21:38:02.07 .net
今は上が詰まりすぎて、かなり昇進しづらい
20年前に入社した奴は勝ち組だが、今入社するのは負け組

81: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/26(木) 00:21:25.44 .net
>>78

正解です

79: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/25(水) 21:48:14.47 .net
昇進しずらいっていう事は、どれくらい経たないと昇進出来ないの?
それとも、求められるレベルが高くなったという事?

82: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/26(木) 08:20:00.28 .net
>>79
普通ぐらいにできる奴なら
アナリスト2年
コンサルタント3年
マネージャ3年
で、次の役職に上がるのが昔はほぼデフォだった
でも、今は社員多すぎなのと、グローバルの方針で昇進の人数絞られたりして、優秀な奴でも上記の年数で上がれないことがよくある
求められるレベルは高くなるわ、給料も昔に比べ少なくなるわ散々だわ
優秀な奴は早々に見切りつけて辞めて、もっと待遇いいとこに行ってるよ

100: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/30(月) 22:48:24.54 .net
>>82
アナリストは2年で次のLevelに上がってたんですか?それとも2年でコンサルタントに、と言う事?
すみません、入社したてで分からなくて

101: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/01(火) 12:20:31.72 .net
>>100
普通に仕事できてて、TOEICが600超えてたら2年で次のレベルのコンサルタントなる役職に上がるはずだよ
もしかしたら、求められるパフォーマンスが昔より上がってるかもしれないけどね

103: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/01(火) 21:26:59.11 .net
>>101
TOEIC600で良いんですか?!
基準がもう少し上がってるかも知れないので確認してみます
レスありがとう

83: 就職戦線異状名無しさん 2013/09/26(木) 15:17:14.52 .net
優秀でない奴は早々に見切りつけられ辞めさせられる
2年未満で切られた奴はまともな職につけないよ。

必要数以上の大量採用、月のサビ残は100時間越え=ブラック

110: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/03(木) 13:52:57.21 .net
アクセンチュアからグリーに行った人間、たくさん知ってるけど、これから悲惨な目に合うんだろな
外資コンサルといっても所詮そんなレベル
己の力を過信して、先を見通す力なんて全くなし

112: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/09(水) 00:38:10.89 .net
一般的に、アウトソーシングはコンサルに比べてどれくらい給料に差があるものなんですか?
新卒入社時の給料で教えてください

113: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/09(水) 08:58:11.86 .net
コンサル職は年俸430万円プラス残業代。ただし、ほとんどのプロジェクトはサービス残業必須。月に10万ぐらい残業代もらえれば、いいほう。
アウトソーシングは知らないので、誰かよろしく。

114: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/10(木) 03:26:06.60 .net
前に一緒に仕事したわ。
終電まで仕事した後、「これからオフィスもどりまーす」とかいって2時3時になってもメール送ってきやがる。
翌日は10時頃出勤してくる。
「俺今月のタクシー代枠がまだあるから、お前の領収書もらってやるよ」とかいって金のやりとりしてた。
金稼ぐにはいんじゃね??

116: 就職戦線異状名無しさん 2013/10/11(金) 00:39:59.67 .net
マネージャーに昇進したら上司にこう言われる。「アクセンチュアへようこそ」と。昇進しねーヤツは人間扱いされない。そして、俺は鬱病で辞めた。3年以上経った今も精神科に通院中だ。人間らしくありたいと思うならココはやめとけ。ITで一生食ってくのはつれーぞマジで

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