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JR東日本における出世、年収などについて
884: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/23(日) 09:17:10.41
ポテプロ共通して、仕事と給料が割に合わない人と合いまくりな人の差が激しいわ
もうちょっと色々と平準化できないもんかな

887: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 13:44:40.28
プロから成り上がる人もいるんかね?
プロ→ポテ同様の運用みたいな

888: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 16:10:08.15
高卒・短大専門卒は国内大学留学制度に応募して終えると準ポテ扱いになる
大卒・院卒には今のところ無い。

プロ採も大卒がメインになったし、
モチベーションを刺激する意味でも成り上がりシステム導入した方がいいとは思うけどね。
年齢的に終えるころには結構いい年になっちゃうからやらないのかな。

890: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 17:30:46.92
>>888
国鉄時代には鉄道局採用の高卒採用者が大学課程を修了すると支社採用の大卒と同じ扱いになるという制度があったけど、
今はそもそもポテとプロにしか別れてないから国内大学留学制度終えたら準ポテになるという制度はないよ
そもそも準ポテって言葉自体意味不明。ポテとプロは役割が違うので準ポテという存在はありえない。いるとしたら単に出世の早いプロ。

あと優秀なプロを幹部候補として養成する制度としては既にアカデミーが存在するよ。
ただしこれもあくまで特定支社・系統の幹部となる人間の育成を主眼としたものでプロがポテになるとかいう制度ではない。
逆に広域移動前提のポテ採では養成できない特定地域系統の仕事に精通した人間を養成するためのもの。

889: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 17:18:00.95
社会人採用は準ポテ扱いとも聞いた
真偽は知らない

891: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 17:35:24.03
社会人プロ採は年齢相応な役職までの昇進は早いイメージがあるけど、基本的には昇進優遇はされてないんじゃないの。
あと新卒プロ採より遥かに倍率高いから優秀な人が多いせいもあるか。

社会人は社会人でポテ採(通称:スーパーポテ)があるしね。

892: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 20:05:56.04
スーパーポテ?
プロパーの方が優遇されるんじゃないの?古い企業だし

893: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 20:36:45.65
いやあんま関係ないかな
もっとも今後はあんまり採らないかもしれんが

894: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 22:49:22.32
社会人採用ポテは1人知ってるが
入社から3年かそこらで本社の課長になったすごい人でした

895: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/29(土) 23:06:18.21
スーパーポテはほぼヘッドハンティングじゃないの?よく知らんけど
まぁ、ホント一握りだよね

確かに国内留学もあるけど、あれは高卒の人用だからなぁ
いまの大卒プロの人の優遇策はあってもいいかもね

897: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 08:17:31.07
>>895
ヘッドハンティングなんかしてんの?
典型的な古き日本的大企業でしょJRって
中途は差別されそう

900: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 14:36:10.85
>>897
この会社が毎年何百人中途取ってると思ってんの?

  





901: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 14:57:18.93
>>897
この会社は国鉄民営化という非常に特殊な経緯があるので
決して典型的ではない

896: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 00:26:51.08
高卒用の国内留学だけでなく普通に大学院への留学制度もあるよ。
まぁ行ったから何かになれるわけでもないけど。
というか留学だとか何かしたら出世できる身分になれるという考え方が間違いだと思う。
単純に試験で点とって周囲の評価も高い人が出世するのであって
留学しようがスーパーポテだろうがオートマッチックに出世できるなんてのはありえないさ。

899: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 10:39:06.56
国内留学ってそもそもかなり優秀でないと応募しても通らないからな。
在学中も仕事しながらだし、学業の成績は会社に報告されるから普通の大学生みたいにテキトーにやれないし。
それを終えてくれば当然評価はあがりますわな。

904: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 17:15:10.73
中途採用は採用抑制期に生じたいびつなピラミッドを修正するためのもんだし、大量採用をもうかなり続けてきたから今後は本当に一握りになるでしょ
あと、中途採用の人数にはGS登用(もちろんプロ)が含まれてるからね

906: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 21:40:13.16
っても同じ院卒でも2万近く違うから
すぐ指導職に昇進して追いつくけどね。
その後は言わずもがな。

つーかプロ採も高学歴化してるからFランなんているのか今時。

908: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/30(日) 23:32:34.40
プロは日東駒専がボリュームゾーン、マーチ、早慶、上位国立も普通にいる感じかな。
ポテが旧帝以上じゃないと難しくなったから、早慶あたりで熱意があるとプロで入ったりする。

909: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/01(月) 00:51:46.11
さすがにプロに院卒は少ないかな?
ポテには多そう

910: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/01(月) 02:22:57.25
ポテはほぼ院卒しかいないよ
年に2or3人いて珍しがられる

913: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/01(月) 04:58:16.02
>>910
文系はそんなことない

914: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/01(月) 07:39:22.09
ポテの大量採用とプロの高学歴化でなんか仕事ぶりに大差なくなった気がする。
東大京大卒あたりはやっぱりこいつ半端ねぇ感あるけど。

915: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/01(月) 09:05:31.31
>>914
東大卒見てると、純粋培養と院からロンダリングで天と地ほど差がある
純粋培養はやっぱレベルがすごい
(一部除く)

917: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/03(水) 12:50:30.19
そんな高等な能力はこの会社には必要ない

ある程度の学力を前提として、非常に高い調整能力が要求される
頭でっかちのコミュ障みたいなのが一番ダメ

918: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/04(木) 13:44:50.75
あの倍率の面接を切り抜けてきてる時点でコミュ障はいないと思う

920: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/04(木) 14:37:12.64
>>918
たまにいる。
まぁそれも味よ、と割り切るしかない

921: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/12/04(木) 14:38:18.13
>>918
ところがそうでもない
まあ沢山はいないけど

865: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/15(土) 10:41:35.04
実際そんなに出世したい?
こんな大企業の偉い人って相当なプレッシャーだけど

866: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/15(土) 11:02:49.29
そういう人はポテには向いてないんじゃ・・・

867: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/15(土) 11:20:53.35
別に出世しなくてもいいな
純粋な能力で評価されるなら頑張るけど上司にごますりとか自信ないし

869: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/15(土) 11:29:56.90
>>867
自分を殺してごまをするのも立派なコミュニケーション能力だと思いますぜ

それは置いといて能力はそれなりに評価されるよ
でも仕事は自分だけでするものじゃないからね

868: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/15(土) 11:22:54.58
でもそういう人結構いるんだよね。

871: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/17(月) 00:53:45.50
安定と給料が目的ならポテはおすすめしない。
この会社は勤務地と職種で給料がべらぼーに変わるため
異動の多いポテの収入は不安定。
出世せずに安定してそれなりの給料が貰いたいというのなら
プロ採で東京支社に入ったほうがなんぼもまし

872: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/17(月) 15:08:36.26
>>871
マジでこれ
うちの会社の給料は地位じゃなくて地域で決まると言っても過言ではない。

874: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/17(月) 22:39:07.63
>>871
今は昇進しないと基本給は低いままで賃金カーブは悲惨なことになるよ。逆に主務職以上になると以前より
に格段に増える。例えば、助役だと役割手当だけで月55000円増えた。

875: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/17(月) 22:49:27.15
>>874
役割手当は扶養手当と併給?

877: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 00:02:06.20
>>874
いまんところ主務、助役まではポテプロ関係なく普通になれるから
管理手当が拡充されたことがポテが給与的に報われないことの解決にはならない
給与的に一番得してるのは東京支社採用の主務運転士あたりだと思う

878: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 00:06:47.42
管理手当がつくと扶養手当がつかなくなるから独身者以外は額面ほどおいしくないぞ。
同年齢の助役と主任との年収差はせいぜいいって150万ぐらいなので労働強度を考えると微妙。
現業と非現業の手当の差とか地方と東京の手当の差とかを考慮にいれたらさらに給与差縮まるし。

879: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 17:59:04.83
150万の差をせいぜいとか言っちゃう脳内中の人乙

880: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/21(金) 06:17:36.14
管理者(助役)とヒラ社員(主任)の仕事内容の差考えたら
100~150万程度しか給与差つかないのはマジで微妙だぞ。

881: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/21(金) 08:07:35.75
はっきり言ってしまうと、管理者であることの手当は月額5万5000円だけ。
あとは残業で稼ぐ150万なんだぜ。




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テーマ:就職活動 - ジャンル:就職・お仕事

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