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人事が適当に質問に答えるスレ
1: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 19:55:51.48
そろそろ落ち着いてきたから暇つぶしに立ててみた

元技術畑からの人事部異動で今年は二次面接対応
会社規模は営業利益ベースで国内50位以内ってトコ

3: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 20:14:33.77
もう殆ど就活生はいなくなっちゃったんですかね

4: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:15:19.88
今年何人採用した?

5: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:15:31.76
なんjかなんかでやれば?

6: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 20:18:19.29
>>4
細かく言うと会社わかっちゃうので,とりあえず300人以上とだけ

>>5
普段なんj民じゃないんで…

7: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:20:35.70
学歴の足切りってどこらへん?

8: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 20:22:35.33
>>7
特に学歴で足切りはしてないです
ただ,エントリーシートの出来栄えに強い相関はあるので学歴フィルタみたいに見えるかもですね

22: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 21:09:22.46
>>8
元人事だけど出来栄えに違いなんて無いだろう。

23: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 21:10:46.98
推薦AO一般って実際気にする?

  





24: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 21:15:49.53
新卒で入社したんですけどね、思った以上に配属後のパワハラがきつくて・・・

25: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 21:21:38.79
>>22
あまりにも酷いのは,誤字脱字だらけ・フォーマットに沿ってない・締め切り過ぎて送ってくる,など
読んだ上で弾くのは,具体性がなかったり,説明を求めているのに論理性が無い,など
たくさん書きすぎて主張したい事が何なのか分からないもの等も多いですよ
会社によっては最初のようなものは若い人事に弾いてもらうってのを聞いた事ありますが,>>22さんはそういうのを見ていないとか?

>>23
あまり気にしないです
大学入ってから何をしたのかを重要視してます

>>24
それは残念です…ウチの会社でない事を願うばかりですね

12: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:32:26.45
何年目?

13: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 20:34:45.95
>>12
8年目です。人事は2年目ですね

14: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:43:35.86
内定辞退する人はどれくらいいましたか?

16: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 20:46:45.60
>>14
両手で数えきれる以内にはいましたよ

そろそろ年末ですし、ここ来るのは内定取った方が大半かな?

15: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:44:08.83
去年の採用人数おしえてよ

17: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 20:52:25.61
>>15
今年と同じくらいだったかと
ちなみに会社を当てても商品は出ないですよ

18: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 20:54:18.62
当てるつもりないですよ、そこ新卒で3ヶ月で辞めて現在違うとこで働いていますから

19: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 21:00:39.78
就活生が下手に出るから気持ちいいんだろうな

20: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 21:02:52.14
銀行、社用車、速度超過で免許停止 
懲戒処分の要否、内容で妥当なものを教えてください

21: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 21:08:26.55
>>18
人事としては残念ですね…ある一定数はそういう人もいるんでしょうけれど
とはいえ,今働けているなら幸いです

>>19
そういう思い込みは止めた方がいいですよ
人事といえど人間ですから,学生さんとは失礼にならない程度にフラットに話したいのが本音です

>>20
何を聞きたいのかよく分かりません…

26: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 21:49:47.68
やっぱりかわいいこは有利?

28: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 22:00:15.84
>>26
二次面接以降は落とした理由と通した理由を上司に説明させられるので,
可愛いだけで通したりはしないですが…
どっちにしようか悩んだ場合は可愛い方を選んじゃうのでそういう意味では有利ですね

とはいえ,美人もイケメンもそのための努力をしてるんだと考えるとある意味能力評価ですかね

29: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 22:05:09.49
16卒の採用はスケジュール的に大変そうですけど、実際はどうですか?
15卒は売り手市場かつ昨年度と同じ余裕あるスケジュールだったのでラッキーだったのかな、と思うのですが

31: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 22:14:06.66
>>29
まだ人事二年目なので個人の感触とし比較はできないですが,
社内では特に今年と大きくスケジュールに差は無いみたいです
忙しさも多分同じくらいかなと

人事のスケジュールを考えて連絡を取るための質問だとしたら嬉しいなぁと思います

34: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 22:28:52.50
>>31
すみません、自分は15卒です…16卒は真夏に面接、理系は研究も重なって大変だろうとは思っていたのですが
メディアでも「後ろ倒し」がキーワードのような気がしていたので、少し意外です
さらに、企業によって選考の時期がバラバラな場合、複数の企業の選考を受ける学生の就活は、結果的に長期化するという」弊害はありませんか?

36: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 22:47:05.35
>>34
夏に選考開始と言っても,実際の社内の動きとしてはそう大きくは変わらないですね
他の会社は知りませんが,なんだかんだで早い時期のリクルータ面談やインターン等の"選考には見えない"行事で代替するでしょうし
とはいえ,学生の皆さんから見ればたまったもんじゃないと思われるかもですね…

あくまで個人的な意見ですが,先にそういった行事で各学生さんの本気度合いを見られるので,人事としては楽っちゃ楽です

32: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 22:18:23.96
いくらもらってる?

33: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 22:26:12.42
>>32
600以上とだけ。社内の同期平均よりは上らしいです

35: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 22:39:27.99
絶対気持ちよくなってるわ
社会人になっても学生が集まる就活板にきてこんな先輩風吹かすようなスレまで立てるし

37: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 22:49:28.64
>>35
なら,その先輩風ふかす人を利用する位の気持ちでいいと思いますよ
私も人事になって学生さんの本音とかが見たいから来てるわけですし

38: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/18(火) 23:37:01.72
ちなみに人事何歳や?

39: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/18(火) 23:50:24.37
>>38
今年で32です
もう学生時代の就活は忘れかけてますね…

40: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/19(水) 00:13:26.94
面接対策漠然とおなしゃす

42: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/19(水) 01:08:18.12
>>40
面接相手によって人間だからある程度基準は変わるけれど…

・比較 同業他社に比べて何が良いのか明確に答えられること 的外れでも間違ってなければOK
・成果 学生時代にやった事をちゃんと説明できること
・客観性 自分がどう思うとかより,他社からどういう評価が得られたかを言えること

いずれも必要なのは具体性.優れているとか頑張ったとかそんなのは採点外
数字で表せるもの,褒章など目に見えるもの,など

具体性が無いと結局だらだら日常を過ごしてたんだな,と評価せざるをえなくなる
人事が採点してると思って,点をあげたくなるのは何かと考えるのが重要

ちなみに,丸っきりウソついても突っ込んだ質問するとバレバレだから
人事あるあるで,あまりに受けにくる人リーダーが多すぎると話題になったら,ある年から副リーダーが増えたというのもある

43: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2014/11/19(水) 01:36:04.81
>>42
バカですまんのだが、比較のところの的はずれでも間違ってなければってどういう意味?

44: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/19(水) 01:50:07.26
>>43
一例を出すと,海外展開の話をしているのに国内競合会社の海外展開だけしか比較対象に入っていないなど
あとは,ある特定の分野で優れていてるから!と主張してるけど,実はその分野は小規模で支配項はもっと別な分野だったりとか
そういう回答は満点あげられないけど,会社のこと調べてるんだなぁ,と部分点はあげられる
# もちろん,その周辺の質問してボロを出せばネットで聞き齧っただけか…とゼロに戻す事はあるけど

学生に社内・社外の状況全部分かってるなんて無理だし一部分だけでも合っていれば評価してあげられる

46: 人事 ◆ukJg9JeaNY 投稿日:2014/11/19(水) 02:34:52.63
さて、そろそろいい時間なので今日はこのへんで

まだ就活中の皆さんも,来年就活の皆さんも頑張ってくださいね



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